지인들과 얘기하다 '직장인은 몇 년에 한 번 이직하는게 좋을까'가 화두에 오른 적이 있다.

누군가는 3~5년이라고 했다. 한 조직에서 그래도 진득하게 일한 경험이 있어야 이직할 회사에 신뢰도 줄 수 있고, 실제로 몇몇 회사에서는 이직이 잦은 지원자는 서류 단계에서 컷한다고도 하더라.

다른 몇몇 분들은 잦아도 상관 없다고 했다. 이직한 회사의 네임밸류가 괜찮다는 전제 하에서는 그만큼 자기 능력에 관해 수요가 있었다는 반증으로 볼 수 있으니 크게 나쁠 것은 없다는 입장이었다.

각자가 처한 상황이 다르고 또 소위 '블랙기업'에서 부당한 처우를 받고 있다면 도망치는 것이 지혜로운 경우가 많기 때문에 딱 이렇다고 정답을 내리기가 힘든 것이 사실이다.

하지만 구직자 말고 기업 입장에서 생각해보면 아무래도 무게추가 실리는 것은 전자다.

1. 기업과 주주들의 관심사

기업의 목적이 이윤 추구라는 것은 모두 다 아는 상식이지만 이외에도 기업에는 또 다른 지향점이 있다. 소위'Going Concern'이라는 기업의 '영속성'이다.

10년 정도로 수명이 다하는 기업과 영속하는 기업이 있다고 가정한다면 현금 흐름에 따른 가치 평가는 후자가 2~3배 이상 높다. 기업 가치는 주주들의 주요 관심사이니, 주주들에게는 당장 5년 내 수익보다도 기업의 지속적 성장 여부가 더욱 중요한 이슈라는 뜻도 되겠다. 

2. 적절한 이직 빈도는?

 이복연 코치

• 서울대학교 사회과학대 , University of Minnesota MBA
• 한국 IBM 소프트웨어 마케팅, 삼성 SDI 마케팅 인텔리전스, 롯데 미래전략센터 수석
• 저서
  - 초기 스타트업을 위한 비즈니스 모델 30문 30답 (2022)
  - 뉴 노멀 시대, 원격 꼰대가 되지 않는 법 (2021)
  - 당연한 게 당연하지 않습니다 (2020)
  - 일의 기본기: 일 잘하는 사람이 지키는 99가지 (2019)
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